為了制造學習創新型組織，提高全體管理干部的綜合能力，促進門店經濟效益持續提升，為貫徹落實十九大“不忘初心、牢記使命”精神，以黨建促經營，以學習提素質，以培訓促發展，以企業內訓師培訓為主，外請專家培訓為輔，提高管理干部管理力、專業力和執行力。

培訓啟動儀式由培訓部長唐德華主持，人力資源總監宣輝宣講了《2019下半年培訓行動方案》：2019下半年，公司特別推出龍翔計劃——“管理團隊干訓班”、龍躍計劃——“卓越工匠——精英店長與儲備店長訓練營”、龍悟計劃——“年終高管特訓營”，同時組建三大學習社區，學而實習社區——“每周學習日”、知行合一社區——“新員工三級培訓制”、溫故知新社區——“新績效管理C類和違紀人員改進培訓”。培訓評估方式，導入了客觀先進的“柯氏四級評估法”。

歐亞商業連鎖黨委書記、總經理于惠舫在培訓啟動儀式上對全體管理干部提出了四項嚴格要求，并寄予了殷切期望！在企業發展的新時代，我們必須“構建人才黃埔軍校，植造歐亞人才森林”，從而為實現公司“三星戰略”提供文化智力和智慧賦能的支撐！

最后培訓部長唐德華帶領大家進行《學習宣言》鄭重宣誓，啟動儀式圓滿結束！開課第一講，由黨辦王丹副主任和審計監察法務部劉顯武部長擔當完成。

“紅火干訓，火紅歐亞”2019年歐亞商業連鎖管理干部集訓班“八一”正式啟動，這標志著公司在人才規劃方面，實現了里程碑式的跨越發展！同時，也表明公司在新零售時代，建構“人才家譜”和人才繼任計劃方面已做好育才維穩的準備！